Адвокат по трудовым спорам в Алматы

Незаконное увольнение и восстановление на работе

Когда увольнение можно оспорить

По инициативе работодателя трудовой договор расторгают только по основаниям из статьи 52 Трудового кодекса РК: сокращение, ликвидация, прогул, появление на работе нетрезвым и другие. Увольнение оспаривают, если основания нет, оно не подтверждено документами или нарушен порядок.

Что юрист по увольнению видит чаще всего:

• о сокращении не уведомили в срок, который требует кодекс
• уволили за прогул, хотя причина отсутствия была уважительной
• уволили во время больничного или отпуска
• уволили за дисциплинарный проступок, не затребовав объяснения
• заявление «по собственному желанию» написано под давлением.

Восстановление на работе

Если суд или комиссия признали увольнение незаконным, работника восстанавливают на прежней должности. За время вынужденного прогула ему платят зарплату (статья 161 ТК РК). Закон ограничивает период, за который взыскивают эти деньги, поэтому тянуть с обращением невыгодно.

Решение о восстановлении исполняют немедленно. Если работодатель медлит, работнику присуждают зарплату и за время задержки. Те же правила возмещения действуют при незаконном переводе, отстранении от работы или недопуске к рабочему месту (статья 121 ТК РК).

Невыплата зарплаты и расчёта при увольнении

Дату выплаты зарплаты указывают в трудовом или коллективном договоре, в пределах сроков из кодекса. При увольнении расчёт выплачивают вскоре после прекращения договора. В расчёт входит и компенсация за неиспользованный отпуск. За задержку работодатель возвращает долг и платит пеню за каждый просроченный день (статья 113 ТК РК).

Что сделать сразу:

• сохранить расчётные листки и выписки по карте
• письменно потребовать выплату и оставить себе копию с отметкой
• собрать переписку с бухгалтерией и руководителем.

Сложнее, если часть зарплаты платили неофициально. Тогда сумму подтверждают перепиской, ведомостями, показаниями коллег. Шансы оцениваем честно, до подачи заявления.

Долг по зарплате взыскивают через согласительную комиссию или суд. Решение вынесено, а работодатель так и не заплатил? Тогда подключается судебный исполнитель, и дело идёт по правилам, знакомым по взысканию долгов.

Дисциплинарные взыскания

Кодекс перечисляет виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор и увольнение по отдельным основаниям (статья 64 ТК РК). Взыскание, которого нет в законе, например денежный штраф, применять нельзя.

Порядок наложения задаёт статья 65 ТК РК:

• до взыскания работодатель письменно требует объяснение
• за один проступок допускается одно взыскание
• приказ нельзя издать, пока работник болеет, в отпуске или в командировке.

Сроки наложения и действия взыскания тоже ограничены (статья 66 ТК РК). Выговор стоит обжаловать, даже если он кажется мелочью: потом его могут использовать как довод при увольнении.

Согласительная комиссия и суд

Согласительная комиссия

Комиссию создают в организации из равного числа представителей работодателя и работников (статья 159 ТК РК). Работник подаёт туда заявление. Если спор не урегулирован или решение не исполняют, следующий шаг суд.

Пока комиссии в организации нет, срок обращения не течёт. Он же приостанавливается на время медиации по спору (статья 160 ТК РК).

Сроки обращения

По восстановлению на работе сроки короче, по другим трудовым спорам дольше. Отсчёт идёт от разных дат: от вручения приказа об увольнении, от решения комиссии или от дня, когда работник узнал о нарушении. Пропущенный по уважительной причине срок комиссия вправе восстановить. Адвокат считает сроки на первой же встрече.

Суд

В суде нужны иск, расчёт суммы, документы и свидетели. Как устроены первая инстанция и обжалование, рассказано на странице представительство в суде.

Защита работодателя

Юрист по трудовому праву в Алматы работает и на стороне компании. Он проверяет основания и порядок увольнения до приказа, готовит документы для взыскания, отвечает на заявление работника в согласительную комиссию и представляет компанию в суде. Суд строго смотрит на процедуру, даже когда работник правда нарушал дисциплину. Разовую проверку кадрового решения удобно провести в формате юридической консультации.

Что подготовить перед обращением

Напишите, когда и как вам сообщили об увольнении или взыскании и что вы получили на руки.

• трудовой договор и дополнительные соглашения
• приказ об увольнении, взыскании или переводе
• требование объяснения и ваш ответ
• расчётные листки и выписки о зарплате
• переписку с руководителем и отделом кадров
• больничный лист, если увольнение пришлось на болезнь
• решение согласительной комиссии, если вы туда обращались.

Если документов на руках нет, подскажем, как их запросить.