Трудовые споры: порядок и сроки

Что такое трудовой спор

Трудовой спор: это разногласия между работником и работодателем, в том числе бывшими, о применении трудового законодательства, условиях трудового или коллективного договора и актах работодателя.

Споры бывают индивидуальные и коллективные. Индивидуальный спор у одного работника: не выплатили зарплату или отпускные, наложили взыскание, перевели без согласия, уволили. Как восстановиться после увольнения, разобрано в статье незаконное увольнение. Коллективный спор у всего коллектива или его части, например о повышении оплаты.

Право обращаться последовательно в согласительную комиссию и суд Трудовой кодекс даёт и работнику, и работодателю.

Порядок: комиссия, инспекция, суд

Шаг 1. Согласительная комиссия

Комиссия постоянно работает в организации. В ней поровну представителей работодателя и работников. Как она устроена, написано в соглашении о её работе или в коллективном договоре.

Как проходит:

• Вы подаёте письменное заявление. Комиссия регистрирует его в день подачи.

• Спор рассматривают при вас или вашем представителе. Без вас можно только с вашего письменного согласия. Заседание можно провести онлайн.

• Решение принимают за 15 рабочих дней и выдают копии за 3 рабочих дня.

• Решение исполняют в срок, который назначила комиссия, но не дольше месяца. Деньги выплачивают не позже дня зарплаты следующего месяца.

• Если решение не исполнили или вопрос не решён, можно идти в суд.

Когда можно сразу в суд

Комиссия не нужна, если работодатель: субъект микропредпринимательства, некоммерческая организация, филиал или представительство иностранной компании до 15 работников. Без комиссии судятся также домашние работники и руководители компании. Для госслужащих, военных и сотрудников правоохранительных органов требование о комиссии тоже не действует.

Шаг 2. Инспекция труда

Жалоба в инспекцию труда не заменяет комиссию и суд, но часто помогает с зарплатой. Инспектор проверяет работодателя, запрашивает документы, выдаёт обязательные предписания и штрафует. Одно из предписаний: о выплате заработной платы.

Работодатель может обжаловать такое предписание за 10 рабочих дней. Если не обжаловал и не заплатил, предписание направляют на принудительное исполнение судебным исполнителям.

Обращение в инспекцию не приостанавливает сроки для комиссии и суда: закон называет только медиацию и отсутствие комиссии. Поэтому сроки считайте параллельно.

Шаг 3. Суд

Иск подают по месту нахождения работодателя. Если спор связан с работой в филиале, можно и по месту филиала. Иски о зарплате и другие требования, связанные с трудом, пошлиной не облагаются, в том числе при обжаловании.

Дела о восстановлении на работе суд рассматривает за месяц после подготовки, остальные за 2 месяца. Решение о восстановлении и о зарплате за 3 месяца исполняют немедленно. Выигравшая сторона может взыскать расходы на представителя, по денежным требованиям не больше 10 процентов от присуждённой суммы. Подробнее о том, как адвокат ведёт такие дела, на странице представительство в суде.

Сроки обращения по трудовым спорам

Два постановления Конституционного Суда 2026 года меняют подход:

• годичный срок не мешает взыскать невыплаченную зарплату, сверхурочные и другие выплаты за 3 года, в пределах общей исковой давности
• 3-месячный срок на иск о восстановлении для тех, кто идёт в суд без комиссии, признан неконституционным. Пока в Кодекс не внесли изменения, для них действует годичный срок.

Срок приостанавливается, пока действует договор о медиации, и пока в организации нет комиссии. Пропущенный по уважительной причине срок комиссия может восстановить.

Статья 111 ТК РК: о чём она на самом деле

Многие ищут статью 111, считая, что она о трудовых спорах. Нет. Она об оплате дополнительной работы у того же работодателя без освобождения от основной:

• совмещение: вы работаете ещё и по другой, вакантной должности
• расширение зоны обслуживания: больше работы в те же часы
• замещение: выполняете обязанности временно отсутствующего коллеги.

За это положена доплата. Размер работодатель устанавливает по соглашению с работником, исходя из объёма работы. Отказаться от дополнительной работы может работник, а отменить поручение работодатель, предупредив другую сторону не позже чем за 3 рабочих дня. За отработанное время зарплату платят в любом случае.

Если доплату не платят, это спор об оплате труда. Он идёт тем же путём: комиссия, затем суд, со сроком 1 год, а по деньгам с учётом позиции Конституционного Суда (раздел 5).

Статьи ТК РК, которые чаще всего ищут

Пеня по статье 113 считается от 1,25-кратной базовой ставки Национального банка за каждый день просрочки.

Коллективные споры и трудовой арбитраж

Коллективный спор решают по ступеням: сначала работодатель, потом примирительная комиссия, затем трудовой арбитраж, по нерешённым вопросам суд. Трудовой арбитраж: временный орган, который стороны создают, когда не договорились в примирительной комиссии. В нём не меньше 5 человек, в том числе государственный инспектор труда. Для одного работника трудового арбитража нет: его спор идёт в согласительную комиссию и суд.

Когда нужен адвокат

Простые долги по зарплате часто закрывает инспекция труда. Адвокат по трудовым спорам или юрист по трудовому законодательству нужен, когда:

• работодатель спорит с суммой или не признаёт трудовые отношения
• нужно восстановиться на работе, и срок идёт на дни
• вы не знаете, нужна ли комиссия у вашего работодателя
• взыскание наложено с нарушением порядка, и оно грозит увольнением
• спор с руководителем компании или иностранным филиалом.

Консультация юриста по трудовому кодексу полезна до подачи заявления: ошибка в адресате или сроке стоит месяцев. Разовую оценку документов можно получить на юридической консультации.

Опыт гражданских дел у Инны Левицкой начался в прокуратуре Алматы, где она в 1994-2003 годах работала и по гражданско-судебному направлению. Адвокат Алматинской городской коллегии с 2011 года.