Незаконное увольнение: как восстановиться на работе

Статья 49 ТК РК: основания прекращения трудового договора

Статья 49 даёт закрытый список из 9 оснований:

• Соглашение сторон.

• Истечение срока договора.

• Инициатива работодателя.

• Перевод к другому работодателю.

• Инициатива работника, то есть «по собственному желанию».

• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

• Отказ работника продолжать работу, например, при переезде работодателя.

• Переход на выборную должность.

• Нарушение условий заключения договора.

В приказе указывают конкретное основание по Кодексу. Если там стоит «пункт 5 статьи 49», значит, договор расторгнут по вашей инициативе. Копию приказа работодатель обязан вручить или отправить заказным письмом в течение 3 рабочих дней. С этого дня идёт срок на спор, поэтому дату получения запомните.

Статья 52 ТК РК: увольнение по инициативе работодателя

В статье 52 больше 25 оснований. Чаще всего встречаются:

• ликвидация работодателя и сокращение штата (пп. 1, 2)
• снижение объёма работ, которое ухудшило экономическое положение (пп. 3)
• несоответствие должности по итогам аттестации (пп. 4)
• отрицательный результат испытательного срока (пп. 7)
• отсутствие на работе без уважительной причины 3 часа подряд и больше (пп. 8)
• появление на работе в состоянии опьянения (пп. 9)
• повторное нарушение при действующем дисциплинарном взыскании (пп. 16)
• отсутствие больше месяца по неизвестным причинам (пп. 25).

Порядок, который проверяет суд

Каждое основание требует своей процедуры. При ликвидации и сокращении работника предупреждают не меньше чем за 1 месяц. При снижении объёмов предупреждают за 15 рабочих дней, и это возможно только при закрытии подразделения и отсутствии другой работы. Увольнение по аттестации требует решения комиссии с участием представителя работников. Работника, которому до пенсии меньше 2 лет, нельзя уволить по сокращению или аттестации без согласия паритетной комиссии.

Дисциплинарное увольнение

За прогул, опьянение и повторные нарушения увольняют как за дисциплинарный проступок. Значит, работодатель обязан:

• Письменно затребовать объяснение. Если его нет через 2 рабочих дня, составляют акт.

• Не издавать приказ во время больничного, отпуска или командировки.

• Ознакомить с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней.

• Уложиться в 1 месяц с обнаружения проступка и 6 месяцев с его совершения.

Нарушение любого шага часто становится главным доводом в суде.

Статья 54 ТК РК: кого нельзя уволить

По инициативе работодателя нельзя уволить во время больничного и отпуска, кроме ликвидации и нескольких особых случаев. По сокращению и снижению объёмов нельзя уволить беременную женщину со справкой, женщину с ребёнком до 3 лет, одинокого родителя ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет.

Статья 56 ТК РК: увольнение по собственному желанию

Работник предупреждает работодателя не меньше чем за 1 месяц. Раньше можно только с письменного согласия работодателя. Пока месяц не истёк, заявление можно отозвать.

Если работодатель нарушает условия договора, например, не платит зарплату, работник письменно уведомляет его. Если через 7 рабочих дней нарушение продолжается, можно уйти, предупредив за 3 рабочих дня. В этом случае положена компенсация в размере средней зарплаты за месяц.

Если заявление «по собственному» написано под давлением, увольнение можно оспорить. Но давление придётся доказать: переписка, записи, свидетели.

Увольнение по соглашению сторон в РК

Одна сторона направляет предложение, другая отвечает письменно в течение 3 рабочих дней, дату согласуют вместе. Подписанное соглашение потом оспорить сложно, поэтому условия и дату увольнения лучше проверить до подписи.

Расчётные при увольнении в РК

Все суммы при увольнении выплачивают не позже 3 рабочих дней после прекращения договора. За задержку работодатель платит пеню по 1,25-кратной базовой ставке Национального банка за каждый день.

При ликвидации и сокращении положена компенсация в размере средней зарплаты за месяц, при снижении объёмов за 2 месяца. Договор или акт работодателя могут дать больше.

Спор о невыплате зарплаты при увольнении можно начать в течение 1 года. Конституционный Суд разъяснил, что по долгам по зарплате суд защищает работника в пределах общего срока давности 3 года.

Как восстановиться на работе

Шаг 1. Согласительная комиссия

Индивидуальные трудовые споры сначала рассматривает согласительная комиссия работодателя. Срок обращения по восстановлению 1 месяц со дня получения приказа. Комиссия рассматривает спор за 15 рабочих дней. Если комиссии нет, срок приостанавливается до её создания.

Шаг 2. Иск о восстановлении на работе

Если комиссия отказала или её решение не исполняют, иск подают в течение 2 месяцев с получения решения комиссии. Иск к компании подают по месту её нахождения. Госпошлины нет.

Когда можно сразу в суд

Без комиссии в суд идут работники микропредприятий, некоммерческих организаций и филиалов иностранных компаний до 15 человек, домашние работники и руководители. Для них в Кодексе записан срок 3 месяца, но Конституционный Суд признал его не соответствующим Конституции. Пока в Кодекс не внесли изменения, для них действует годичный срок.

Восстановление на работе по решению суда

Решение о восстановлении исполняют немедленно. Если работодатель тянет, суд взыскивает зарплату за время задержки. За вынужденный прогул платят не больше чем за 6 месяцев. Как адвокат защищает работника в таких делах, описано на странице трудовые споры в Алматы.

Когда нужен адвокат

Сроки по увольнению короткие, а работодатель обычно готовит документы заранее. Юрист или адвокат по трудовым спорам полезен, когда:

• уволили за прогул или «утрату доверия»
• сократили, хотя у вас ребёнок до 3 лет или вы на больничном
• заставили написать заявление «по собственному»
• не выплатили расчёт и компенсацию
• комиссия отказала, и нужен иск.

Адвокат проверит приказ и процедуру, подготовит заявление в комиссию и иск, а в суде будет вашим представителем в суде. Оценить шансы по документам можно на юридической консультации. Инна Левицкая работала старшим помощником прокурора в Алматы, с 2011 года ведёт дела как адвокат.